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No te quedes sin ese trabajo. Practica hoy mismo¡Realiza un test psicométricoPractica test psicométricosComienza a practicarPsychometric Tests – Everything You Need to Know 2023Actualizado el 6 de octubre de 2022¿Qué son los test psicométricos?
La palabra “psicométrico” se forma a partir de las palabras griegas “mental” y “medición”.Tests Psicométricos – Todo lo que necesitas saberEs muy probable que te encuentres con pruebas psicométricas como parte del proceso de reclutamiento o selección y las pruebas psicométricas ocupacionales están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable para seleccionar a los solicitantes de empleo más adecuados o candidatos para la promoción.
Se siguen aplicando los procedimientos habituales de selección de candidatos. Por ejemplo, se anuncia un puesto de trabajo y se le invita a enviar su currículum, que luego se comprueba para ver si la organización considera que su experiencia y cualificaciones son adecuadas.
En la actualidad, más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 empresas más importantes del Reino Unido utilizan pruebas psicométricas.Pruebas psicométricas – Todo lo que debe saberLas empresas de tecnología de la información, las instituciones financieras, las consultoras de gestión, las autoridades locales, la administración pública, los cuerpos de policía, los servicios de bomberos y las fuerzas armadas utilizan ampliamente la evaluación psicométrica.Pruebas psicométricas – Todo lo que debe saberEl aumento del número de organizaciones que utilizan pruebas psicométricas se debe a varias razones:
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Los tests psicométricos son una forma objetiva que tienen los seleccionadores de personal de medir el potencial de los candidatos para desempeñar bien un puesto de trabajo. Tradicionalmente, los reclutadores estudiaban el CV y las cualificaciones del candidato y tomaban una decisión basándose en una entrevista. Numerosas investigaciones han demostrado que, en realidad, esta es una forma bastante pobre de elegir a los candidatos que van a ser los mejores para el puesto. ¿Qué hay mejor? Lo ha adivinado: un test psicométrico. De hecho, muchos empleadores utilizan una combinación de entrevistas, evaluaciones y pruebas psicométricas. El poder de las pruebas psicométricas radica en que existe una fuerte correlación entre las puntuaciones obtenidas en las pruebas y el rendimiento laboral, es decir, si obtienes una puntuación alta en una prueba psicométrica, lo más probable es que vayas a rendir bien en el puesto.
Como empleador, sus cualidades predictivas hacen que los tests psicométricos sean muy atractivos. Si a esto añadimos que pueden administrarse rápida y eficazmente a gran escala, comprenderemos por qué los tests psicométricos se han convertido en la norma, sobre todo para la contratación de licenciados.
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Algunos empleadores están desarrollando pruebas que se realizan a través de juegos o aplicaciones en línea. Las pruebas están estandarizadas y suelen ser cronometradas. Para rendir bien, necesitas tanto velocidad como precisión:
Repasa tus respuestas para averiguar cuáles son tus puntos débiles. Puede mejorar haciendo más preguntas de las que le resultan más difíciles. Si los sitios web le proporcionan información sobre su rendimiento, esto puede ayudarle a concentrarse en las áreas en las que debe trabajar:
Los 10 mejores tests psicométricos
Los tests psicométricos están diseñados para ser medidas fiables, válidas y objetivas de aspectos como la aptitud, la capacidad o un rasgo de la personalidad. Suelen realizarse en línea y pueden encontrarse en una fase temprana del proceso de selección, quizá poco después de haber presentado la candidatura, y pueden repetirse también en la fase del Centro de Evaluación. Las pruebas suelen ser cronometradas y los resultados están normalizados, lo que permite realizar comparaciones precisas entre los participantes.
A continuación encontrará algunos recursos que le ayudarán a prepararse para las pruebas psicométricas y de aptitud. En el momento de su inclusión en la lista, se consideró que contenían pruebas prácticas, cuestionarios u otros materiales útiles, pero no controlamos el contenido de los sitios y todos los enlaces se facilitan de buena fe. Por lo general, los sitios web enumerados ofrecen material de uso gratuito y debe tenerse en cuenta que el hecho de que se incluya un enlace a un sitio web no constituye un respaldo o recomendación profesional de sus servicios.