Dom. Abr 14th, 2024

Indicadores sensibles a la enfermera australia

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Filosofía de Visionary Nurse®El enfoque de Visionary Nurse® se centra en inspirar, elevar y mejorar una visión saludable en la vida de los demás.  La enfermería, tradicionalmente hablando, se ha equiparado a menudo con la gestión de la salud del cuerpo físico, pero ser una enfermera visionaria es ser un agente de cambio que transforma la esfera de influencia de todos los que rodean a esa persona.  La salud, en su sentido más amplio, constituye la totalidad de la persona, y puede abarcar la salud financiera, la salud espiritual, la salud mental, la salud de la comunidad, la salud relacional y todo lo demás.  Ser una enfermera visionaria, es ser alguien que estratégica e intencionadamente ve la salud desde una perspectiva integral de la persona e influye en un cambio sostenible y efectivo para toda la vida.

Para que las enfermeras sigamos siendo relevantes y abracemos la singularidad de nuestra profesión, debemos ser visionarias en la forma en que utilizamos nuestros talentos, habilidades y energía para tener un gran impacto en la atención sanitaria, tanto a nivel local como global». ~Antonette Montalvo, Enfermería visionaria: Abrazar el cambio; mantener la relevancia

Indicadores de calidad de enfermería pdf

ResumenAntecedentesLos indicadores sensibles a la enfermera y la satisfacción de las enfermeras con la calidad de los cuidados son dos formas utilizadas habitualmente para medir la calidad de los cuidados de enfermería. Sin embargo, se sabe poco sobre la relación entre estos tipos de medidas. El objetivo de este estudio era examinar la concordancia entre los indicadores de cribado sensibles a las enfermeras y la calidad de los cuidados percibida por las enfermeras.MétodosPara calcular una puntuación de rendimiento compuesta para cada uno de los seis hospitales universitarios no universitarios holandeses, se promediaron las puntuaciones porcentuales de los indicadores sensibles a las enfermeras comunicados públicamente: cribado del delirio, cribado de la malnutrición y evaluaciones del dolor (2011). Las puntuaciones de calidad percibidas por las enfermeras se obtuvieron del personal de enfermería que trabaja en los mismos hospitales mediante la encuesta Dutch Essentials of Magnetism II (2010). La concordancia entre las medidas de calidad se analizó mediante la correlación de rangos de Spearman.ResultadosLos rendimientos medios de cribado oscilaron entre el 63 % y el 93 % en los seis hospitales. La calidad de la atención percibida por las enfermeras difirió significativamente entre los hospitales, incluso después de ajustar por la experiencia de enfermería, el nivel educativo y la regularidad de los turnos. Los hospitales con altos niveles de calidad percibida por las enfermeras eran también hospitales de alto rendimiento según los indicadores sensibles a las enfermeras. La relación era válida tanto para los hospitales de alto rendimiento como para los de bajo rendimiento, con fuertes correlaciones entre las dos medidas de calidad (r

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Ejemplos de resultados sensibles de enfermería

Nora Montalvo-Liendo, RN, PhD, FAAN, es profesora adjunta en la Escuela de Enfermería de la Universidad A&M de Texas. Sus intereses de investigación son las poblaciones minoritarias, la violencia interpersonal, la violencia sexual y los acontecimientos adversos en la infancia.

La Dra. Montalvo-Liendo se licenció en enfermería y obtuvo un máster en enfermería de salud pública en la Universidad de Texas en Brownsville y en la Escuela Southmost de Texas, y se doctoró en enfermería en la Escuela de Enfermería del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas en Houston.

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Ejemplos de indicadores sensibles a la enfermería

El conocimiento de los indicadores sensibles de enfermería es muy crítico para el éxito de la carrera de enfermería (Sauls, 2013). Estos indicadores crean un marco, y tiene la mayoría de los efectos de la práctica de enfermería y la atención al paciente. El despliegue de la atención se muestra por el calibre del personal de enfermería, el conjunto de habilidades y la formación del personal. Los acontecimientos que se determinan como sensibles para la enfermería han alterado en gran medida los cuidados de enfermería (Montalvo, 2007). Muchos aspectos mostrados con los indicadores del Sr. J podrían haber ayudado a los enfermeros a prevenir sucesos que afectan a la atención y seguridad del paciente. Un ejemplo claro es la utilización de sujeciones en pacientes geriátricos o con alteraciones mentales causadas por medicación o deficiencia cognitiva. El Sr. J

El empleo de un indicador combina numerosos pasos que contienen la evaluación de los datos de que un indicador específico es sensible a la enfermería y en ese momento la prueba del indicador por parte de los centros cooperantes (Montalvo, 2007). Se considera que un indicador de resultados es sensible a la enfermería si existe una conexión entre algún tipo de personal o método de enfermería y el efecto (Montalvo, 2007). Mediante la adquisición y el estudio de datos, la observación de las técnicas y los resultados más recientes y, a continuación, la realización de un ajuste en ese proceso, un hospital puede evaluar si el método reciente es realmente beneficioso. Un ideal que podría ayudar a un hospital es el modelo de mejora de la calidad creado por The Institute for Healthcare Improvement (IHI). Este proceso examina lo que se pretende conseguir, cómo se entenderá que un cambio es una ganancia y qué ajustes se pueden llevar a cabo que supongan un progreso para la atención al paciente (Cherry y Jacob, 2010, capítulo 21). A continuación, el patrón aplica una serie de pasos reconocidos como el ciclo planificar-hacer-comprobar-actuar para preparar un plan de acción, realizar actividades para medir el plan de acción y realizar las mejoras necesarias antes de llevar a cabo el cambio (Cherry & Jacob, 2010, Capítulo

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Por Julio

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