Examen final de gestión de recursos humanos pdf
Además de la entrevista, podemos fijarnos en otros aspectos que pueden predecir el éxito en el trabajo. Si alguna prueba va a ser el criterio para medir a un candidato, esto debe comunicarse a cada persona que realice la entrevista, y deben desarrollarse criterios sobre las puntuaciones específicas de la prueba y las expectativas antes de que comiencen las entrevistas y las pruebas.
Una vez superada la entrevista, se pueden realizar diversas pruebas. Estas pruebas de empleo pueden medir los KSAO de una persona en relación con otro candidato. Las principales categorías de pruebas son las siguientes:
Pueden administrarse varias pruebas escritas. Una prueba de capacidad cognitiva puede medir las habilidades de razonamiento, matemáticas y verbales. Una prueba de aptitud mide la capacidad de una persona para aprender nuevas habilidades, mientras que una prueba de rendimiento mide los conocimientos actuales de alguien. Dependiendo del tipo de trabajo, uno o ambos serán más adecuados.
Una prueba de capacidad cognitiva mide inteligencias, como la capacidad numérica y el razonamiento. El Scholastic Aptitude Test (SAT) es un ejemplo de prueba de capacidad cognitiva. Es importante señalar que algunas pruebas de capacidad cognitiva pueden tener un impacto dispar. Por ejemplo, en el caso EEOC contra Ford Motor Co. y United Automobile Workers of America, se rechazó a afroamericanos de un programa de aprendices tras realizar una prueba cognitiva conocida como Sistema de Selección de Formación de Aprendices (ATSS)1 . La prueba mostró un impacto dispar significativo sobre los afroamericanos, y fue sustituida por un procedimiento de selección diferente, tras costarle a Ford 8,55 millones de dólares. Algunos ejemplos de categorías de pruebas podrían ser los siguientes
Human resource management multiple choice questions and answers pdf download
Guías de estudioLas guías de estudio para los exámenes están ahora disponibles directamente en el sitio web de la Comisión de Servicio Civil del Estado de Nueva York (Después de enlazar a esta página, desplácese hacia abajo para ver la lista de guías de estudio disponibles). Las guías proporcionan una visión somera del formato y contenido para ayudar a los solicitantes a prepararse para el examen indicado. Para acceder a la versión más actualizada de las guías de estudio ofrecidas, consulte el sitio web de la NYSCSC arriba indicado.
El Programa de Becas de Verano del Ejecutivo del Condado George Latimer ofrece a los estudiantes de secundaria y universitarios que reúnan los requisitos necesarios la oportunidad de adquirir experiencia profesional, desarrollar habilidades de liderazgo, trabajar en estrecha colaboración con personal experimentado y aprender sobre el gobierno del condado.
Preguntas y respuestas sobre la gestión de recursos humanos pdf
En un examen práctico (también conocido como examen de rendimiento), se reproduce una situación laboral para poner a prueba la capacidad y habilidad de un candidato en el desempeño de funciones laborales críticas y frecuentes. El candidato será evaluado por evaluadores expertos en la materia. Los expertos darán instrucciones idénticas a todos los candidatos y evaluarán a todos los candidatos de acuerdo con el mismo conjunto de normas de calificación.
La única manera de prepararse y obtener una puntuación alta en un examen práctico es saber cómo hacer el trabajo y saber cómo hacerlo bien. No hay atajos, ni libros que estudiar, ni manuales que leer, ni consejos para aprobar un examen práctico. Se trata de un examen aplicado en el que la experiencia práctica previa y los conocimientos prácticos tienen un valor incalculable. Si tiene una amplia experiencia en la realización de las tareas más comunes del sector, es probable que obtenga buenos resultados en el examen.
Preguntas y respuestas del examen de rrhh
De las 200 preguntas, 25 de ellas son preguntas pretest. Las preguntas pretest aparecen aleatoriamente durante el examen, no afectan a la puntuación del candidato y se utilizan en los exámenes como una forma eficaz de aumentar el número de preguntas de examen que pueden utilizarse en futuros exámenes PMP. La puntuación para aprobar el examen es de casi el 61% (106 preguntas correctas de 175 preguntas puntuadas).
Apruebe el examen PMP y consiga puestos de trabajo lucrativosCurso de formación para la certificación PMP®Explore el curso2. Suponiendo que los extremos de un rango de estimaciones están a +/- 3 sigma de la media, ¿cuál de los siguientes rangos de estimaciones implica el MENOR riesgo?
3. Si un riesgo tiene una probabilidad del 20 por ciento de ocurrir en un mes determinado, y se espera que el proyecto dure cinco meses, ¿cuál es la probabilidad de que el evento de riesgo ocurra durante el cuarto mes del proyecto?
4. Se acerca una fecha límite aceptada para el proyecto. Sin embargo, el director del proyecto se da cuenta de que sólo se ha completado el 75% del trabajo. El director del proyecto emite entonces una solicitud de cambio. ¿Qué debería autorizar la solicitud de cambio?