Marco Tiber-eu
Si está pensando en una expansión global y en contratar talento en el extranjero, puede que también se esté preguntando si necesita establecer entidades locales en sus nuevos mercados. Aunque el establecimiento de entidades extranjeras es sin duda la opción correcta si forma parte de una estrategia de crecimiento validada, existen mejores alternativas si su objetivo es simplemente contratar a los mejores talentos globales.
A continuación, destacamos algunos de los aspectos clave que debe tener en cuenta antes de crear una entidad local en el extranjero, así como los tipos de entidades que tiene a su disposición. Si decide que el establecimiento de una entidad en el extranjero es adecuado para su empresa, este artículo también le mostrará cómo empezar.
Constituir una entidad local lleva tiempo y es caro, por lo que debe evaluar si es la decisión correcta para su empresa en este momento. Después de todo, existen alternativas más sencillas que le permiten contratar a los mejores talentos sin restricciones geográficas.
Si tiene intención de ampliar permanentemente su negocio a una nueva jurisdicción -es decir, vender a clientes, colaborar estrechamente con proveedores o crear equipos agregados allí- y su estudio de mercado inicial es prometedor, crear una entidad local puede ser lo adecuado para su empresa. Esto es especialmente cierto si desea contratar a un gran número de empleados en cada mercado objetivo. Siga adelante para descubrir cómo funciona el proceso.
Tiber-eu white team guidance
Una relación laboral en virtud de la FLSA debe distinguirse de una relación estrictamente contractual. Dicha relación debe existir para que cualquier disposición de la FLSA se aplique a cualquier persona que realice un trabajo que, de otro modo, podría estar sujeto a la Ley. En la aplicación de la FLSA, un empleado, a diferencia de una persona que se dedica a un negocio propio, es aquel que, como cuestión de realidad económica, sigue el camino habitual de un empleado y depende del negocio al que sirve. La relación empleador-empleado bajo la FLSA se prueba por la «realidad económica» más que por «conceptos técnicos». No está determinada por las normas del common law relativas a amo y criado.
El Tribunal Supremo de EE.UU. ha indicado en varias ocasiones que no existe una única norma o prueba para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado a efectos de la FLSA. El Tribunal ha sostenido que es la actividad o situación total la que controla. Entre los factores que el Tribunal ha considerado significativos se encuentran:
Significado de entidad local
Los empleadores pueden ser considerados responsables de los errores de los agentes de servicio y de las consiguientes acciones de sanción civil por incumplimiento. Las infracciones de los agentes de servicio pueden abordarse directamente en virtud de la exclusión de interés público (PIE) descrita en 49 CFR Parte 40 Subparte R. Además, en virtud de la Ley de Carreteras Seguras de 2012, el Congreso otorgó autoridad para acciones de sanción civil contra los agentes de servicio (49 USC 31306a) [Ley Avanzando hacia el Progreso en el Siglo XXI («MAP-21»; P.L. 112-141)].
Laboratorio – Un laboratorio certificado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS) que evalúa la muestra de orina presentada por los recolectores, incluyendo un análisis para determinar la existencia y concentración de sustancias controladas. Más información >>
Técnico de pruebas de detección y técnico de alcoholemia – Personas capacitadas para realizar pruebas de detección y confirmación de alcoholemia, documentar los resultados de las pruebas y transmitirlos de manera oportuna y confidencial. Más información >>
Consorcio/Administrador tercero (C/TPA) – Agente de servicios que coordina diversos servicios de pruebas de detección de drogas y alcohol para los empleadores. Sin embargo, el C/TPA no puede actuar como representante designado del empresario (DER). Un empleador que sólo se emplea a sí mismo como conductor, que no está arrendado a un transportista, debe pertenecer a un consorcio a efectos de pruebas aleatorias. Más información >>
Test personal al servicio de las entidades locales
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Para aplicar correctamente la cobertura de la Seguridad Social, es esencial saber si existe una relación de empleado y empresario entre la persona (trabajador) que presta los servicios y la persona o empresa para la que se prestan dichos servicios.
Una persona puede ser empresario si emplea a uno o varios trabajadores. Los empresarios pueden ser una persona física, una empresa, una sociedad, una entidad u otros tipos de organizaciones. Aunque una persona pueda ser empleador y se presten servicios para sus fines, esto no constituye empleo ni que exista una relación entre empleador y empleado.
La prueba de control del derecho anglosajón es la prueba básica, basada en las normas del derecho anglosajón, para determinar si existe una relación entre el trabajador y la persona o empresa para la que trabaja. Según la prueba del common law, el empresario tiene derecho a decirle al trabajador lo que tiene que hacer, cómo, cuándo y dónde tiene que hacer el trabajo. Como verá en las siguientes preguntas y respuestas, hay factores, o elementos, que indican ese control sobre los detalles del trabajo de una persona. Para ver la lista completa de factores, consulte la pregunta 9.