10 riesgos laborales y medidas preventivas
Para prevenir los accidentes laborales y la mala salud, los empresarios deben realizar una evaluación de riesgos y decidir las medidas de prevención y, en caso necesario, utilizar equipos de protección individual. Se recomienda revisar la evaluación de riesgos periódicamente y, en particular, cada vez que se produzca un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo, la utilización de nuevos equipos de trabajo o productos químicos, cambios en los procesos de trabajo o modificaciones en la organización del trabajo.
Peligro: fuente o situación con potencial para causar lesiones y mala salud, es decir, un efecto adverso sobre la condición física, mental o cognitiva de una persona[2]. Ejemplos de fuentes o situaciones físicas peligrosas pueden ser trabajar en una escalera, manipular productos químicos o caminar sobre un suelo mojado. Ejemplos de fuentes o situaciones peligrosas psicosociales son el contenido del trabajo, la inseguridad laboral, el aislamiento, la intimidación o el acoso.
Riesgo: efecto de la incertidumbre. Riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo: combinación de la probabilidad de que se produzca un suceso o exposición peligrosos relacionados con el trabajo y la gravedad de las lesiones y la mala salud que pueden causar el suceso o las exposiciones[2].
¿Cuál es la importancia de los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo?
Los empleados y estudiantes que no suelen trabajar a distancia pueden descubrir que actualmente tienen una postura incómoda. Tener una buena ergonomía es importante para minimizar el riesgo de problemas crónicos de cuello/hombros y lesiones repetitivas en manos y muñecas.
En función de sus necesidades, es posible adquirir algunos equipos ergonómicos en nuestra tienda de artículos de seguridad a través de Sesame. Consulte el catálogo de ergonomía en nuestra página «Equipos de protección individual». Para otros ejemplos de accesorios y sus referencias de proveedores, consulte el documento «accesorios útiles para un puesto informático ergonómico».
No obstante, en determinadas situaciones se pueden realizar adaptaciones de la infraestructura (por ejemplo, silla ergonómica, mesa de bipedestación), siempre que se cumplan varios requisitos previos (visita previa al puesto de trabajo, indicación médica).
Ejemplos de salud y seguridad en el trabajo
La LPRL establece expresamente el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa que los empresarios tienen el correspondiente deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, cese de la actividad empresarial en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud de los trabajadores forman parte de los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de su actividad como en todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este plan de prevención de riesgos laborales debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos que sean necesarios para llevar a cabo la acción preventiva en la empresa, en los términos previstos en la normativa.
Medidas preventivas de riesgos laborales ppt
En el contexto de sus obligaciones generales, los empresarios tienen que adoptar las medidas necesarias para la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores, incluida la prevención de riesgos laborales. Se trata de un principio bastante básico en la legislación de muchos países. Por ejemplo, en la Comunidad Europea, fue establecido por la Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva marco 89/391/CEE), y posteriormente adoptado por las legislaciones nacionales de los Estados miembros. Cabe señalar que los Estados miembros pueden introducir disposiciones más rigurosas para proteger a sus trabajadores.
Para prevenir los accidentes laborales y la mala salud, los empresarios deben realizar una evaluación de riesgos en relación con la seguridad y la salud en el trabajo, y decidir qué medidas de protección adoptar y, en caso necesario, qué equipos de protección utilizar. Es aconsejable que la evaluación de riesgos se realice al menos cada año o cada vez que se introduzca un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo debido a la introducción de un nuevo equipo o procedimiento de trabajo, o al uso de una nueva sustancia o preparado químico.