Ejemplos de relaciones de trabajo para referencias
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En los últimos 10 años, las consultas de medicina de familia se han enfrentado a una serie de retos, como los problemas de la atención sanitaria gestionada, la reducción de los reembolsos, la proliferación de directrices clínicas y las crecientes presiones para mejorar la calidad y reducir los errores médicos. A pesar de este difícil entorno, algunas consultas han resistido e incluso prosperado.
Hemos observado siete características interdependientes de las relaciones laborales en las consultas de éxito. (Para evaluar el rendimiento de su consulta en estas áreas, utilice el formulario de evaluación de las relaciones laborales).
Confianza. Es la base de cualquier colaboración de éxito. Las personas que mantienen relaciones de confianza solicitan la opinión de los demás (y la utilizan) y se permiten hacer su trabajo sin supervisiones innecesarias. Ejemplos de confianza son que los médicos permitan al personal utilizar órdenes permanentes para servicios como las vacunas antigripales y que los gestores de consultas tomen decisiones basándose en las aportaciones del personal. Las personas que confían unas en otras también pueden hablar abiertamente de sus éxitos y fracasos para aprender de ellos.
Prueba de control derecho laboral pdf
Durante los últimos 10 años, las consultas de medicina familiar se han enfrentado a una serie de retos, como los problemas de la atención sanitaria gestionada, la reducción de los reembolsos, la proliferación de directrices clínicas y las crecientes presiones para mejorar la calidad y reducir los errores médicos. A pesar de este difícil entorno, algunas consultas han resistido e incluso prosperado.
Hemos observado siete características interdependientes de las relaciones laborales en las consultas con éxito. (Para evaluar el rendimiento de su consulta en estas áreas, utilice el formulario de evaluación de las relaciones laborales).
Confianza. Es la base de cualquier colaboración de éxito. Las personas que mantienen relaciones de confianza solicitan la opinión de los demás (y la utilizan) y se permiten hacer su trabajo sin supervisiones innecesarias. Ejemplos de confianza son que los médicos permitan al personal utilizar órdenes permanentes para servicios como las vacunas antigripales y que los gestores de consultas tomen decisiones basándose en las aportaciones del personal. Las personas que confían unas en otras también pueden hablar abiertamente de sus éxitos y fracasos para aprender de ellos.
Prueba de control del Common Law
Los investigadores reconocen que las relaciones interpersonales contribuyen al desarrollo de la carrera de los empleados profesionales. El propósito de este trabajo es ampliar esta investigación a los individuos que trabajan en un momento formativo de su carrera. Guiado por la Teoría Social Cognitiva de la Carrera, se desarrolla un modelo que prueba si la calidad de las relaciones laborales de los individuos en una etapa temprana de su carrera tiene implicaciones para su desarrollo de cogniciones de carrera y comportamientos de exploración de carrera.
La calidad de las relaciones con los compañeros de trabajo influyó directamente en la autoeficacia profesional, lo que condujo a un aumento de las expectativas profesionales, los objetivos y los comportamientos de exploración. La influencia de la calidad de la relación con el supervisor fue desigual en todos los estudios.
Los resultados sugieren que la calidad de las experiencias relacionales de los individuos en el trabajo, incluso en una etapa temprana de la carrera, tiene implicaciones que se extienden más allá del lugar de trabajo y afectan a sus carreras en general.
Los resultados hablan de los peligros asociados a un clima interpersonal deficiente para los empleados en una fase temprana de su carrera, y sugieren que los directivos inviertan en oportunidades que permitan a estos empleados crear vínculos más fuertes con sus compañeros de trabajo. Los resultados también sugieren que los orientadores profesionales y los coordinadores de prácticas sean sensibles al clima interpersonal de las organizaciones con las que contratan.
La prueba de control Derecho laboral
En la relación laboral, los factores organizativos son los principales que afectan al comportamiento de los empleados. Especialmente en el caso de los trabajadores basados en el conocimiento, es aún más crucial que las organizaciones presten suficiente atención a sus necesidades individuales. Basado en la teoría de Existencia, Relación y Crecimiento (ERG), este estudio construye un modelo mediador moderado para explorar el impacto de la relación empleado-organización (EOR) sobre el compromiso laboral (WE) y el bienestar laboral (WWB) de los empleados basados en el conocimiento. En este estudio, la satisfacción de la necesidad de existencia-crecimiento (GNS) se utiliza como mediador y la relación simbiótica percibida como moderador. Para probar el modelo se utilizan datos recogidos de 791 empleados basados en el conocimiento de instituciones de enseñanza superior de más de 20 provincias y ciudades de China. Los resultados muestran que (1) EOR tiene efectos positivos significativos sobre WE y WWB. (2) La satisfacción de la necesidad de relación media parcialmente los efectos de EOR en WE y WWB. (3) La satisfacción de la necesidad de crecimiento media el efecto de EOR sobre WE, mientras que el papel mediador de la satisfacción de la necesidad de crecimiento entre EOR y WWB no está respaldado. (4) El papel mediador de la satisfacción de la necesidad por la existencia de EOR tanto en WE como en WWB no está respaldado. (5) La relación simbiótica percibida modera la relación entre EOR y WE y WWB. Los resultados tienen importancia teórica para ampliar el campo de investigación del EOR y proporcionar una base para que las organizaciones apliquen estrategias de EOR.