Dom. Abr 14th, 2024

El mejor test de personalidad de los 5 grandes

El grueso de la investigación académica apunta a cinco elementos de personalidad puramente independientes (los Cinco Grandes). «Sólo cinco» en el sentido de que cualquier otro rasgo de personalidad tendrá alguna correlación con uno o más de estos cinco rasgos clave (si alguien descubre algún rasgo que no la tenga, espere ver un Big 6 o superior). «Independiente» en el sentido de que lo que puntúe en un elemento independiente no dice nada sobre lo que puntuará en otro elemento independiente. La mayoría de los rasgos de personalidad son dependientes, lo que significa que la puntuación obtenida en un elemento predice, hasta cierto punto, la puntuación obtenida en otros rasgos. Por eso, los sistemas de personalidad con rasgos dependientes no son muy eficaces. El sistema de personalidad Global 5 se basa en los cinco elementos independientes probados. La adaptación Global 5 de los Cinco Grandes consiste en Extroversión, Estabilidad Emocional, Orden, Acomodación e Intelecto. Estos elementos conforman los colores primarios de la personalidad; la interacción de los elementos en cada persona da lugar a su perfil global de personalidad.

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¿Sabía que la personalidad de sus candidatos influye en muchos aspectos de su rendimiento en el lugar de trabajo, incluso en la forma en que afrontan determinadas situaciones laborales? ¿Y que si a los candidatos se les asignan tareas acordes con su tipo de personalidad, esto puede marcar la diferencia en su productividad? La personalidad es importante en el lugar de trabajo, y ahí es donde entran en juego los tests de personalidad como la evaluación de los 5 Grandes (OCEAN).

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El personal de RRHH utiliza el test de los 5 Grandes (OCEAN) tipos de personalidad durante el proceso de contratación para comprender mejor la personalidad de sus candidatos. Se desarrolló durante la década de 1980 y se basa en una teoría psicológica empírica relacionada con cinco tipos principales de personalidad de la teoría del modelo de los cinco factores.

Funciona proporcionando a sus candidatos varias afirmaciones que clasificarán del 1 (en desacuerdo) al 5 (de acuerdo), para autoevaluar su personalidad y comportamiento de acuerdo con cada afirmación. Las clasificaciones proporcionadas por los candidatos los situarán en una categoría de personalidad concreta, que podrá utilizar para predecir cómo crecerá y se desarrollará el candidato seleccionado dentro de su equipo. El test dura aproximadamente diez minutos.

Los cinco grandes de la personalidad

Los cinco grandes rasgos de la personalidad son el modelo de personalidad mejor aceptado y más utilizado en la psicología académica. Si toma un curso universitario de psicología de la personalidad, esto es lo que aprenderá. Los cinco grandes rasgos proceden del estudio estadístico de las respuestas a los ítems de personalidad. Mediante una técnica llamada análisis factorial, los investigadores pueden observar las respuestas de las personas a cientos de ítems de personalidad y plantearse la pregunta «¿cuál es la mejor era para resumir a un individuo?». Esto se ha hecho con muchas muestras de todo el mundo y el resultado general es que, aunque parece haber un número ilimitado de variables de personalidad, hay cinco que sobresalen del pelotón a la hora de explicar gran parte de las respuestas de una persona a preguntas sobre su personalidad: extraversión, neuroticismo, agradabilidad, concienciación y apertura a la experiencia. Los cinco grandes no están asociados a ningún test en particular, sino que se han desarrollado diversas medidas para medirlos. Esta prueba utiliza los marcadores de los cinco grandes factores del International Personality Item Pool, desarrollado por Goldberg (1992).

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El test de personalidad B5T® Big Five mide las cinco dimensiones básicas de la personalidad: neuroticismo (N), extraversión (E), concienciación (C), amabilidad (A) y apertura (O), así como los tres motivos básicos: motivo de logro (LM), motivo de poder (MM) y motivo de seguridad (SM). Hay un total de 72 ítems. Fiabilidad: La fiabilidad de las escalas oscila entre el alfa de Cronbach = 0,76 y el alfa = 0,90. Validez: La validez factorial pudo confirmarse en varias muestras amplias. Además, se encontraron correlaciones significativas con la educación, la ocupación y los ingresos. Otras pruebas son las más de 100 tesis de licenciatura y máster que se han escrito desde que se publicó el test. Normas: El test se renormalizó en 2020 utilizando una amplia muestra representativa (n = 14383). Se dispone de normas por género y grupos de edad.

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Los instrumentos de test de todas las ramas de la psicología y disciplinas afines se encuentran en este repositorio de libre acceso. La mayoría de los más de 200 instrumentos de prueba han sido desarrollados y validados en la investigación, aún no están disponibles públicamente, y se proporcionan de forma gratuita por los desarrolladores de la prueba a los investigadores, educadores y profesionales.

Por Julio

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