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Un test de personalidad es un método de evaluación de los constructos de la personalidad humana. La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad (a pesar de que se les denomina vagamente “tests de personalidad”) son en realidad medidas introspectivas (es decir, 1] [2] Los intentos de construir pruebas de rendimiento reales de la personalidad han sido muy limitados, a pesar de que Raymond Cattell y su colega Frank Warburton recopilaron una lista de más de 2.000 pruebas objetivas independientes que podían utilizarse para construir pruebas objetivas de personalidad [3]. Sin embargo, una excepción fue la Batería de Pruebas Objetivas Analíticas, una prueba de rendimiento diseñada para medir cuantitativamente 10 dimensiones de rasgos de personalidad discernidos mediante análisis factorial [4] [5]. [4] [5] Uno de los principales problemas de los métodos L-data y Q-data es que, debido a la transparencia de los ítems, las escalas de valoración y los cuestionarios de autoinforme son muy susceptibles a la distorsión motivacional y de respuesta, desde la falta de autopercepción adecuada (o percepciones sesgadas de los demás) hasta la disimulación directa (fingir ser bueno/fingir ser malo), en función de la razón/motivación de la evaluación que se esté realizando[6] [7] [8].
Métodos de evaluación de la personalidad pdf
Los tests de personalidad son técnicas diseñadas para medir la propia personalidad. Se utilizan para diagnosticar problemas psicológicos, así como para seleccionar candidatos para la universidad y el empleo. Existen dos tipos de tests de personalidad: los inventarios de autoinforme y los tests proyectivos. El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI) es uno de los inventarios de autoinforme más comunes. Plantea una serie de preguntas de verdadero/falso diseñadas para proporcionar un perfil clínico de un individuo. Las pruebas proyectivas utilizan imágenes ambiguas u otros estímulos ambiguos para evaluar los miedos, deseos y desafíos inconscientes de un individuo. El test de manchas de tinta de Rorschach, el TAT, el RISB y el C-TCB son formas de pruebas proyectivas.
Los inventarios de autoinforme son un tipo de prueba objetiva utilizada para evaluar la personalidad. Se trata de preguntas estandarizadas con categorías de respuesta fijas que el evaluado responde de forma independiente. Suelen utilizar ítems de opción múltiple o escalas numeradas, que representan un rango de uno (totalmente en desacuerdo) a cinco (totalmente de acuerdo). Suelen denominarse escalas Likert en honor a su creador, Rensis Likert (1932). Los inventarios de autoinforme suelen ser fáciles de administrar y rentables. También existe una mayor probabilidad de que los encuestados se inclinen a responder de forma intencionada o no más deseable socialmente, exagerada, sesgada o engañosa.
Métodos erróneos de evaluación de la personalidad
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Un test de personalidad es una herramienta utilizada para evaluar la personalidad humana. Los tests y la evaluación de la personalidad se refieren a técnicas diseñadas para medir los patrones característicos de los rasgos que muestran las personas en diversas situaciones.
La personalidad es algo que evaluamos y describimos informalmente todos los días. Cuando hablamos de nosotros mismos y de los demás, nos referimos con frecuencia a las distintas características de la personalidad de un individuo. Los psicólogos hacen prácticamente lo mismo cuando evalúan la personalidad, pero a un nivel más sistemático y científico.
Una de las primeras formas de test de personalidad, conocida como frenología, surgió a finales del siglo XVIII y se popularizó durante el XIX. Este método consistía en medir las protuberancias del cráneo humano, que luego se atribuían a características específicas de la personalidad.
Ejemplo de test subjetivo de personalidad
La evaluación de la personalidad se lleva a cabo mediante observaciones conductuales, tests de papel y lápiz y técnicas proyectivas. Para ser útiles, estas evaluaciones deben construirse utilizando los criterios establecidos de estandarización, fiabilidad y validez. La información puede utilizarse en diversos ámbitos, como el trabajo clínico, el asesoramiento profesional, la educación y la investigación.
Observaciones del comportamiento. La mayoría de las personas utilizan las observaciones del comportamiento para formarse impresiones sobre los demás. Estas observaciones son también una parte importante de las evaluaciones clínicas realizadas por psicólogos clínicos y otros profesionales.
Las entrevistas, durante las cuales se observan los comportamientos de los sujetos, pueden ser estructuradas o no estructuradas. El examinador puede formular una serie de preguntas estandarizadas (entrevista estructurada) o entablar una conversación con el sujeto (entrevista no estructurada). Durante la entrevista, el examinador se forma una opinión sobre las características de la personalidad (como se hace, por ejemplo, también en el ámbito no clínico de una entrevista de trabajo).