Test de los cinco grandes de la personalidad
Los rasgos de personalidad de la tríada oscura son tres rasgos de personalidad estrechamente relacionados pero independientes que tienen una connotación algo malévola. Los tres rasgos son el maquiavelismo (actitud manipuladora), el narcisismo (amor excesivo por uno mismo) y la psicopatía (falta de empatía). Tradicionalmente, la tríada oscura se ha evaluado con tres pruebas diferentes, cada una de las cuales se había desarrollado individualmente. Lo más habitual era utilizar el Inventario de Personalidad Narcisista (NPI) como medida del narcisismo, el MACH-IV para el maquiavelismo y la Escala de Psicopatía de Autoinforme (SRP) para la psicopatía. Las diferencias de formato entre ellas (opción múltiple frente a escala de valoración) complicaron la administración y el análisis. La Triada Oscura Corta fue desarrollada en 2011 por Delroy Paulhus y Daniel Jones para proporcionar una evaluación más uniforme y también para recortar la longitud total.
El uso de esta evaluación debe ser estrictamente con fines educativos. No puede tomarse como asesoramiento psicológico de ningún tipo. Si está interesado en algo más que aprender sobre la tríada oscura de la personalidad y cómo se evalúa, no realice esta prueba. Sus respuestas serán grabadas y posiblemente utilizadas para investigación y/o distribuidas de forma anónima.
Prueba del núcleo oscuro
Es importante comprender que dos de estos rasgos, el narcisismo y la psicopatía, si están presentes en un grado elevado, pueden indicar un trastorno de la personalidad. Pero estos rasgos también son subclínicos, lo que significa que pueden existir en personas normales que funcionan con normalidad en la sociedad mientras causan daños ocasionales a otras personas.
El test consta de 27 ítems y tiene que elegir una respuesta en una escala de 5 puntos que va de «Totalmente en desacuerdo» a «Totalmente de acuerdo». No se recogen sus datos personales ni se almacenan o comparten sus resultados. La prueba dura menos de 5 minutos.
Pruebas de personalidad
Los comportamientos ética, moral y socialmente cuestionables forman parte de la vida cotidiana y es fácil encontrar casos de comportamientos despiadados, egoístas, sin escrúpulos o incluso francamente malvados a lo largo de la historia y las culturas. Los psicólogos a veces utilizan el término «rasgos oscuros» para englobar los rasgos de personalidad relacionados con estos tipos de comportamiento, entre los que destacan el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía. A lo largo de los años, se han ido introduciendo cada vez más rasgos aversivos supuestamente distintos y cada vez más estrechos, lo que ha dado lugar a una plétora de constructos carentes de integración teórica.
Al proponer D -el Factor Oscuro de la Personalidad- especificamos los principios básicos que subyacen a todos los rasgos aversivos y proporcionamos así un marco teórico unificador y exhaustivo para comprender la personalidad aversiva. Por analogía con el factor general (g) de la inteligencia, D representa la única tendencia disposicional general básica de la que surgen como manifestaciones los rasgos aversivos específicos. De este modo, todos los puntos en común entre los distintos rasgos aversivos pueden remontarse a D, de modo que D representa el núcleo común de todos estos rasgos.
Test de personalidad Idrlabs
En un lugar de trabajo complejo, la evaluación de la tríada oscura de la personalidad (narcisismo, maquiavelismo y psicopatía subclínica) es cada vez más crítica. Desde el punto de vista de los profesionales, es vital poder identificar no sólo el «lado bueno» de un empleado, sino también los descarriladores potenciales que pueden afectar al rendimiento y tener graves consecuencias económicas y personales para los empleados y la organización. En lugar de evaluar estos factores de descarrilamiento en una amplia gama, el TOP se centra en los tres que marcan la mayor diferencia en el rendimiento individual y el impacto organizativo. La investigación ha demostrado que los rasgos oscuros son predictores muy eficaces del rendimiento laboral, y los profesionales del sector no pueden permitirse el lujo de rehuir el uso de las herramientas más eficaces, válidas y valiosas que tienen a su disposición.Adquiera el último libro del autor del TOP, Dominik Schwarzinger: La tríada oscura de la personalidad en la selección de personal